Mobilitätsbenefits und Zulagen
Bieten Sie Ihren internationalen Mitarbeiter:innen die Leistungen und Benefits, die sie brauchen, um im Ausland erfolgreich zu sein.
Gleichzeitig werden Fernarbeit und hybride Formen, die zunächst durch die Lockdown-Maßnahmen der Pandemie erzwungen wurden, immer mehr zur Selbstverständlichkeit vieler Beschäftigter. Sie erwarten nun, von überall aus arbeiten zu können, nicht nur lokal, sondern auch weltweit. Die neuen Erwartungen bedeuten, dass Mobility Teams nun global verteilte Arbeitskräfte managen müssen und nicht mehr nur Umzugsprozesse.
Die Lebenshaltungskosten an verschiedenen Standorten zu kennen, ist sowohl für Unternehmen, die Vergütungspakete schnüren, als auch für Arbeitnehmer:innen, die sich um ihre Kaufkraft im Ausland sorgen, von entscheidender Bedeutung.
Die Talentmobilität ist ein komplexes Thema, das von folgenden Faktoren bestimmt wird:
Mercer verfügt über das Fachwissen, die Daten und die Technologielösungen, um diese Komplexität zu managen.
Für das Unternehmen:
Für die Einzelperson:
Um die Komplexität zu vereinfachen, ist die Ausgestaltung der Schlüssel zum Erfolg.
Mit den richtigen Daten und Erkenntnissen aus Erfahrung und einer eigens entwickelten Technologie hat Mercer 4.800 internationale Kund:innen dabei unterstützt, für 400.000 mobile Mitarbeitende weltweit Vergütungspakete zu schnüren.
Wir unterstützen Sie in folgenden Bereichen:
Die Entwicklung effizienter und transparenter Vergütungspakete für Ihre international tätigen Mitarbeiter:innen wird immer schwieriger. Stark diversifizierte Einsatzformen und flexible Arbeitszeitvereinbarungen sind ebenso komplexe Elemente wie Ihre Employee Value Proposition. Diese können im internationalen Wettbewerb um qualifizierte Talente den Ausschlag geben.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre internationalen Mitarbeiter:innen fair, effizient und konsistent bezahlt werden?
Damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können, decken unsere marktführenden Datenlösungen folgende Bereiche ab:
Unabhängig davon, ob Sie neue Programme entwickeln oder auf bestehenden aufbauen, ist es für einen reibungslosen Übergang von entscheidender Bedeutung, die potenziellen Herausforderungen und die Auswirkungen der Veränderungen auf die bestehenden Expatriates zu ermitteln.
Drei kritische Bereiche - Harmonisierung, Entscheidungsfindung und Implementierung - müssen berücksichtigt werden.
Unsere umfassende Suite cloudbasierter Mobility-Softwarelösungen bietet die Vorteile der Digitalisierung und Zugänglichkeit für alle Mobility-Teams und ihre globalen Arbeitskräfte - unabhängig von Alter, Umfang und Komplexität Ihrer Talentmobilitätsprogramme und unabhängig von Ihrem Budget.
Finden Sie die richtigen digitalen Tools, um die Herausforderungen der täglichen Arbeit zu bewältigen – von Compliance und Kostenverfolgung über die Optimierung von Workflows bis hin zur Vereinfachung der unternehmensweiten Kommunikation.
Mercer hat eine Lösung entwickelt, um die Versetzung von Talenten für inländische und internationale Aufgaben zu vereinfachen. Die Technologieplattform MMP wurde in Zusammenarbeit mit ServiceNow® entwickelt. Sie ermöglicht die Verwaltung komplexer Mitarbeitermobilitätsprogramme und vereint alle Aspekte der Talentmobilität an einem Ort.
Die Plattform bietet einen interaktiven, konfigurierbaren Zugriff auf Daten und Inhalte in Echtzeit, vereinfacht Arbeitsabläufe, senkt Kosten und Risiken und ermöglicht eine hohe Rentabilität. In Kombination mit unserem umfassenden Beratungsangebot bietet Ihnen MMP die beispiellose Unterstützung, die Sie auf Ihrer Mobility-Journey benötigen.